Офисы | Казахстан | Asia DICSA Lex Analitic | Публикации

Как мы уже упоминали (19 октября 2000 г. "Некоторые аспекты работы вахтовым методом"), действие Закона Республики Казахстан "О труде" от 10 декабря 1999 года распространяется не только на местных работодателей, но также на иностранцев и лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность на территории Республики Казахстан. В этой связи иностранные работодатели, работающие в сфере нефтяной и химической промышленности Казахстана, в соответствии с принципом "никто не может быть ограничен в своих трудовых правах или получать какие либо преимущества в их реализации", обязаны соблюдать нормы трудового законодательства, связанные с вредными или опасными условиями труда.

Безусловно, эта тема нам кажется весьма интересной для инвесторов, осуществляющих на территории РК крупные проекты в сфере производственной, добывающей промышленности и иных отраслях.

В соответствии с Законом РК "О труде", "вредными (особо вредными) условиями труда являются те условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника, либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства.

Вредные производственные факторы - это факторы среды и трудового процесса, которые могут вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Опасные условия труда характеризуется наличием таких нестандартных производственных факторов, которые могут привести к гибели или получению работником трудового увечья.

Поскольку работа во вредных или опасных условиях труда позволяет работнику иметь хоть и небольшие, но льготы, дабы избежать расширительного толкования вышеприведенных определений, Министерство труда и социальной защиты Республики Казахстан утверждает Списки (перечни) таких работ. В частности, в июле 2000 г. был принят Приказ Министра труда и социальной защиты от 19.07.2000г. "Об утверждении Инструкции по применению Списка (Перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени".

Основными правами работников, работающих с вредными условиями труда, по действующему законодательству РК, являются:

• Право на сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (п.п.2 п.1 ст. 46 ЗОТ).
• Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам: - экологической катастрофы - 12 календарных дней; экологического кризиса - 9 календарных дней; экологического предкризисного состояния - 8 календарных дней (п.п.3 п.1 ст.13 Закона о Социальной защите граждан от 30.07.1999 г.)
• Право на систематическое медицинские обследование, лечебно - профилактическое питание и витаминные препараты, выдачу молока и других равноценных пищевых продуктов (Постановление коллегии Министерства труда РК Министерства здравоохранения РК от 22 мая 1995 г. о порядке бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда.)

Также следует отметить, что к работам с вредными условиями труда по законодательству РК допускаются далеко не все. В частности, на работах с вредными и опасными условиями труда и работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, в порядке, установленном законодательством (от 20.09.1999г Список №1) ограничено применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет.

Таким образом, мы постарались дать представление о правовом регулировании работ с вредными условиями труда. Надеемся, что даже краткое освещение настоящего вопроса поможет предотвратить недоразумения, которые могут возникнуть у работодателя с его работниками.

"The Times of Central Asia", № 50 (93), 14 декабря, 2000