About Offices News  Services Resources

Copyright © 1998-2008
DICSA Audit, Law & Accounting.
All rights reserved.
- History
- Mission 		- Belarus
- Kazakhstan
- Lithuania 		- Belarus
- Kazakhstan
- Lithuania		 - Law services
- Audit
- Accounting
- Custom services 		- Australia and Oceania
- America
- Asia
- Africa
- Europe 		RUS
ENG
 
 
 

Offices | Kazakhstan | Asia DICSA Lex Analitic | Publications

 About  News  Law services  Recommendations  Clients  Publications  Contacts
"Индивидуальный трудовой договор"

Одним из главных принципов нового Закона "О труде" Республики Казахстан является норма, согласно которой "никто не может быть ограничен в трудовых правах, или получать какие либо преимущества в их реализации". И хотя любой слесарь в две секунды может доказать, что некоторые из норм этого же закона прямо противоречат данному принципу, есть определенный императив, подчиняться которому должны все без исключения. Речь идет об индивидуальном трудовом договоре, заключение которого отныне является главным и непременным условием любого труда.

Индивидуальный трудовой договор является двухсторонним соглашением между работником и работодателем, заключаемым в письменной форме, по которому работодатель обязуется своевременно в полном объеме выплачивать работнику заработанную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, а работник обязуется добросовестно нести возложенные на него в соответствии с данным договором обязанности.

Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан разработан образец формы "Индивидуального трудового договора", содержание которого носит рекомендательный характер и может определяться самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики, отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед данным производством, а также материально - финансовых возможностей работодателей.

Согласно статье 9 Закона О труде, индивидуальный трудовой договор должен содержать:

  • Полные реквизиты обеих (юридического и физического лица) сторон;
  • Трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии);
  • Срок действия договора (хотя договор может быть заключен и на неопределенное время)
  • Дату начала осуществления трудовых обязанностей;
  • Характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях;
  • Режим рабочего времени и времени отдыха;
  • Условия оплаты труда и охраны труда;
  • Права и обязанности работодателя;
  • Права и обязанности работника;
  • Порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;
  • Ответственность сторон.

Согласно Закона Республики Казахстан О труде основными правами работников являются такие права, как : право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право требовать от работодателя подтверждения полномочий должностного лица, представляющего сторону в индивидуальном трудовом договоре; право на участие в разработке и составлении актов работодателя и некоторые другие.

Расторжение индивидуального трудового договора может произойти не только по соглашению сторон, но и по инициативе одной стороны. Причем если по инициативе работника расторжение трудового договора возможно только с предупреждением об этом работодателя за один месяц, или при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (таких как состояние здоровья, переезд в другую местность, несвоевременная выплата заработной платы и др.)(ст.28 ЗОТ), то работодатель вправе односторонне расторгнуть договор аж по 14-ти основаниям. Одним из самых жестких оснований расторжения договора является случай однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, к которым относится: прогул в течение 3-х часов за один рабочий день без уважительной причины, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих такие состояния, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда, нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы или аварии.

Тем не менее, если индивидуальный трудовой договор был расторгнут без законных на то оснований, суд может обязать работодателя восстановить работника на прежнее место с выплатой ему среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца (ст.29 ЗОТ).

Таким образом, Закон о труде подробно регламентирует порядок заключения, расторжения и содержание индивидуального трудового договора. Отступление от каких либо норм возможно только в сторону улучшения и по взаимному согласию работника и работодателя.

"The Times of Central Asia", № 5 (100), 1 февраля, 2001

back back
About | Offices | News | Services | Resources | Site map | Contacts
top | back | home
Rambler's Top100